Работник несвоевременно подал заявление на отпуск: как избежать нарушения сроков выплаты отпускных?
Добрый день! Сотрудник, работает по внешнему совмещению, за день до отпуска предоставил заявление на отпуск. Согласно законондательству выплату мы должны произвести ему за три дня до отпуска, но и также предоставить отпуск в тоже время, что и по основной работе. То есть нарушение будет и при выплате отпускныз за 1 день до отпуска и если попросить сотрудника переписать заявление. Подскажите, как лучше поступить в такой ситуации?
Comments
-
Добрый день.Цитата: работает по внешнему совмещениюПо совместительству.
http://xn-----6kcrddpb5bddrjpcch7r.ru.nds.monster/index.php?id=234985Цитата: за день до отпуска предоставил заявление на отпуск.Зарегистрируйте заявление в журнале входящей корреспонденции той датой, когда оно было фактически представлено. Перепроверьте, есть ли в трудовом договоре или где-то ещё (может быть в ПВТР, с которым ознакомили работника ещё до подписания трудового договора) правило предупреждать работодателя по внешнему совместительству о предстоящем отпуске не менее чем за ... (укажите сколько сочтёте нужным; минимум 4-5 дней, чтобы успеть найти замену и сделать расчёт в соответствии с законодательством). Если забыли включить такую норму, стоит дополнить ею ЛНА сейчас. И письменно уведомить всех внешних совместителей, чтобы впредь таких сложностей не возникало.Цитата: как лучше поступить в такой ситуации?Так у вас выбора и нет: оплачивайте за 1 день. Если проверяющие начнут придираться - покажете запись в журнале, тем самым подтвердив, что не имели никакой возможности произвести выплату ранее, в срок. -
Спасибо!
